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營銷HRBP
工作地點:上海浦東
工作年限:
學歷:
工作類型:
招聘人數:
發布時間:2022-09-23
崗位職責:

1.根據集團及營銷戰略規劃,從HR視角出發參與業務部門管理工作,落地總部人力資源相關制度流程,制定所在營銷版塊的人力資源解決方案并推進執行,助力業務的高質量成長及業績目標的高效達成;在業務單元中代表人力資源部,并向人力資源部提供業務單元需求;
2.依據集團年度人力資源規劃,進行營銷大區招聘計劃的制定,落實跟進招聘實施、招聘渠道管理、員工試用期管理、面試管理,對營銷大區的招聘達成率負責;
3.依據集團人力資源規劃及集團組織設計要求,落實營銷大區職位說明書管理、組織職責等相關編寫與修訂工作,對營銷大區的組織及崗位職責書與崗位的匹配性負責;
4.根據集團人才發展戰略及人力資源發展規劃,落實跟進營銷大區的培訓計劃、培訓跟進及評估等相關工作,對營銷大區的人才梯隊培育有效性負責;
根據集團薪酬策略及薪酬方案,統計、分析薪酬數據,了解外部薪酬狀態,依據業務實際運作情況反饋總部相關薪酬激勵對策,對營銷大區薪酬的激勵性負責;
5.依據集團績效管理策略,協助制定營銷大區的績效制度,落實營銷大區績效考核的實施、績效的評估與反饋、指標庫管理等相關工作,對績效制度的落地性、有效性負責;
6.依據集團考勤管理、入離職管理、工傷管理、勞動爭議管理、勞動合同管理、人事檔案管理、員工保險管理等相關制度規范,落實推進各大區制度流程的有效落地及宣導,并收集各大區實施意建議反饋至總部人資;協助處理各大區勞動爭議相關事項;對營銷大區人事事務的規范性及落地性負責。

任職要求:

1.本科以上學歷,專業不限;
2.有3年以上營銷端HRBP工作經驗,或在本公司擔任3年以上業務,有意向往HRBP方向發展,表現優秀者;
3.具備良好的識人用人能力、勞動關系管理能力、溝通能力、激勵能力、執行能力和客戶意識;
4.可適應經常出差。

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